Ontwikkeling medewerkers en outplacement
Er kunnen een aantal redenen zijn waarom het fijn is even extra denk- en daadkracht te krijgen in een loopbaan-situatie.
Graag hoor ik wat de aanleiding van het gesprek is en ga ik aan de slag met je medewerker. Samen brengen we in kaart wat hij kan en wil en hoe dit aansluit bij de baan en werkplek.
Met het verkregen inzicht maken we een ontwikkelplan. Of… wanneer het niet meer past in de huidige baan en/of organisatie, gaan we samen op zoek naar een nieuwe baan.
Fase 1: Inzicht
In deze fase wordt inzicht gecreëerd. Hierin stellen we vast wat de talenten en interesses van je medewerker zijn. In ca. 5 gesprekken krijgen we inzicht in wat je medewerker goed kan en graag wil. Het resultaat kan zijn een ontwikkelplan, maar ook een planning om een nieuwe baan te vinden.
Zie ook Methodiek.
Fase 2: Beweging
In deze fase gaan we over tot actie! Dat begint met het aanbrengen van ritme in het sollicitatieproces van je medewerker. En daarna gaan we het praktisch maken door hem zijn verhaal te leren vertellen, zijn cv in orde te maken en hem te helpen zichzelf te presenteren in een gesprek.
Zie ook Methodiek.
Resultaat
Het resultaat van de gesprekken in fase 1 is dat er inzicht ontstaat in wat je medewerker goed kan en graag wil. Dit inzicht zorgt voor focus in zijn loopbaan en dit geeft vertrouwen. Het resultaat van fase 2 is een concreet ontwikkelplan of een andere baan.
Son&Klaar stopt niet voor het af is.
Klaar voor de start?
Neem contact op voor een kennismaking.